مطلوب معلمين و معلمات من جميع التخصصات للعمل لدى مدرسه خاصة في  ضاحية الرشيد -عمان الرجاء تقديم الطلب من خلال تعبئة النموذج بعد الضغط على ايقونة قدم الطلب

قدم الطلب

نتابع تصفح الكتاب

نتيجة لذلك ، أفادت جلسات تدريب دان أكثر بكثير مما كانت ستفيده
لقد كرر تأرجحه مرارًا وتكرارًا واعتمد على مقاييس غامضة. كما هو
أخبرنا في مقابلتنا لدراستنا ، أن دان واجه العديد من لاعبي الغولف الآخرين
تمارس بهذه الطريقة الأقل تفكيرًا ، مجرد ضرب الكرة مرارًا وتكرارًا. لم يفعلوا
ركزوا بشدة على ما كانوا يفعلونه ، ولم يحرزوا تقدمًا كبيرًا.
خصص دان كل دقيقة من وقت التدريب. لقد كانت جودة التعلم هذه وليست كذلك
كمية التكرارات التي ساعدت دان على تحقيق 2.6 الإعاقة في أربع مرات
سنوات.
بالنظر إلى الإنجازات الرائعة التي حققها أفضل اللاعبين في الرياضة والموسيقى والشطرنج والهجاء
حقق النحل باستخدام الممارسة المتعمدة ، قد تعتقد أن جحافل من
سيعتمد الموظفون في عالم العمل على هذا النهج لإتقان مهاراتهم الخاصة بالوظيفة. ومع ذلك ، فإن

معظم الأفراد لا يفعلون ذلك. انتشرت الشركات منذ فترة طويلة
تقنيات التحسين مثل “ستة سيجما” ، ومجال كامل يسمى “تنظيمي
نشأ التعلم “لمساعدة الشركات على تحسين الجودة في التصنيع واللوجستيات
طلب العملاء والخدمة 8 ومع ذلك ، لم يتوسع هذا النهج كثيرًا في الخارج
مثل هذه العمليات التنظيمية ، ولم يتم تصفيتها إلى الموظفين الأفراد. إذا
عندما تلقي نظرة سريعة في مكان العمل ، ستجد أن القليل من الأشخاص يسعون جاهدين لتحسين
مهارات بالطريقة التي عزز بها دان لعبة الجولف. نتيجة لذلك ، يعقد الأشخاص اجتماعات أو
تقديم عروض تقديمية أو تقديم عروض ترويجية للمبيعات كما اعتادوا دائمًا. يصبحون
“جيد بما فيه الكفاية” ، لكنه ليس رائعًا في العمل.