مطلوب موظف او موظفة استقبال للعمل في السفارة الامريكية في الاردن براتب 800 دينار

بعض المتطلبات :

خبرة سنة  بسكرتيريا والاستقبال

تحدث اللغة الانجليزية بطلاقة -تحدث و كتابة وقراءة- سيتم الاختبار

تحدث اللغة العربية بطلاقة -تحدث و كتابة وقراءة-

مدة العمل 40 ساعه بالاسبوع

اخر يوم لتقديم الطلب 17/1/2021

للاطلاع اكثر عن المتطلبات والشروط اضغط على تقديم الطلب

قدم الطلب

صفحات من كتابات اسرار الاداء والعمل الرائعين اسفل هذا العنوان

ليس ما كنا نتوقعه
هذه الممارسات السبع تقلب التفكير التقليدي حول كيفية العمل. أنا
كان يعتقد ، على سبيل المثال ، أن الأشخاص الذين أعطوا الأولوية جيدًا سيكون أداؤهم جيدًا ، و
لقد فعلوا ذلك ، لكن الأفضل أداءً في دراستنا فعلوا شيئًا آخر أيضًا. مرة واحدة لديهم
ركزوا على بعض الأولويات ، وكانوا مهووسين بهذه المهام لإنتاج عمل جيد.
هذا التفاني الشديد لأولوياتهم خلق نتائج غير عادية. أعلى
كان أداء الممثلين أقل وأكثر: حجم أقل من الأنشطة وجهد أكثر تركيزًا.
هذه البصيرة تقلب الكثير من التفكير التقليدي حول التركيز الذي يحثك على ذلك
اختر بعض المهام لتحديد أولوياتها. الاختيار هو نصف المعادلة فقط – تحتاج أيضًا إلى ذلك
هوس. قادتنا هذه النتيجة إلى إعادة صياغة ممارسة “نطاق العمل” وتسميتها “افعل
أقل ، ثم الهوس. ”
النتائج التي توصلنا إليها نقضت أيضا اتفاقية أخرى. كم مرة لديك
سمعت ، “افعل ما تحب”؟ ابحث عن دور يلائم شغفك ، وستكون كذلك
تنشيط والقيام بعمل أفضل. من المؤكد أننا وجدنا أن الناس كانت عالية
شغوفًا بوظائفهم كان أداءهم أفضل لكننا صادفنا أيضًا شغفًا
الأشخاص الذين لم يؤدوا أداءً جيدًا ، والأشخاص الذين قادتهم شغفهم إلى الضلال (مثل
المسكين الذي سعى وراء شغفه بتصميم الرسومات وانتهى به الأمر بالركض
حساب تقاعده وليس لديه عمل ولا دخل). “اتبع شغفك” نحن
وجدت ، يمكن أن تكون نصيحة خطيرة. اتخذ أصحاب الأداء المتميز نهجًا مختلفًا: هم
سعى جاهدا للعثور على الأدوار التي ساهمت في قيمة المنظمة والمجتمع ، وبعد ذلك
الشغف المطابق مع هذا الإحساس بالهدف. مطابقة الشغف والغرض ،
وليس الشغف وحده هو الذي حقق أفضل النتائج.
قلبت نتائجنا وجهة نظر نموذجية أخرى ، فكرة التعاون
بالضرورة جيدة وأن المزيد أفضل. ينصحنا الخبراء بهدم “الصوامع” فيها
المنظمات ، والتعاون أكثر ، وبناء شبكات مهنية كبيرة ، واستخدام الكثير من
أدوات اتصال عالية التقنية لإنجاز العمل. حسنًا ، بحثي يظهر ذلك
الاتفاقية لتكون مخطئا تماما. يتعاون أصحاب الأداء الأفضل بشكل أقل. اختاروا بعناية
المشاريع والمهام التي يجب الانضمام إليها والتي يفرون منها ، ويوجهون جهودهم و
الموارد للتفوق في عدد قليل من المختارين. يضبطون تعاونهم.
تعارض دراستنا أيضًا الفكرة الشائعة التي يكمن فيها الطريق إلى الأداء الأعلى
ممارسة مهارة لمدة 10000 ساعة .7 أفضل الموظفين أداءً لدينا في مكان العمل فعلوا ذلك
شيء آخر ، ممارسة ما أسميه “حلقة التعلم” في العمل ، كما سنناقش في
الفصل الرابع.