يعلن المستشفى الإستشاري عن رغبته بتعيين مسؤول او مسؤوله لقسم التغذيه السريريه:
الشروط
بكالوريوس او ماجستير في التغذية السريرية .
خبرة لاتقل عن 7 سنوات  يفضل الخبرة بالمستشفيات
فعلى الراغبين بالتقدم ارسال السيرة الذاتية الى البريد الالكتروني التالي
او التقديم عبر الموقع الالكتروني من خلال الضغط على ايقونة الذهاب للموقع الالكتروني
اخر يوم لتقديم الطلب قبل 31/01/2021
الذهاب للموقع الالكتروني

صفحات من كتابات اسرار الاداء والعمل الرائعين اسفل هذا العنوان

رفع الأداء الفردي
التأثير الإيجابي للممارسات السبع مجتمعة على الأداء الفردي

ملاحظة
تُظهر نقاط البيانات البالغ عددها 4965 التي تمثل الأشخاص في دراستنا نمطًا: المُدرج
يمثل الخط تنبؤًا إحصائيًا بالانحدار لكيفية دمج الممارسات السبع
تؤثر على الأداء الفردي. درجة منخفضة في الممارسات السبعة (النقطة أ في الرسم البياني)
ومن المحتمل أن يكون أداؤك متواضعا. يسجل عالية (النقطة B) و الخاص بك
من المحتمل أن يكون الأداء ممتازًا (انظر ملحق البحث للحصول على التفاصيل).
لإلهامك وإرشادك في كيفية تطبيق هذه الأفكار ، أروي قصصًا لأشخاص من
كل مناحي الحياة الذين تبنوا واحدًا أو أكثر من هذه الممارسات وحققوا حجمًا كبيرًا
النتائج. سوف تقابل ستيفن بيردسال ، أحد كبار المديرين الذي وجد طريقة لتكوين ملف
عمل جديد في شركة البرمجيات . ستصادف  ، a
كونسيرج الفندق الذي غرس في عملها شغفًا وهدفًا. سوف أقدم لكم
جريج جرين ، مدير المدرسة الذي أنجز تحولًا جذريًا في فشله
المدرسة ، بإلهام من مصدر غير متوقع. ستواجه حالة طوارئ
ممرضة الغرفة التي وجدت طريقة لقسمها لإنقاذ المزيد من مرضى النوبات القلبية
أثناء القيام بعمل أقل. ستلتقي بمدير تنفيذي للمنتجات الاستهلاكية يكون أمرًا غير معتاد
نهج اجتماعات الفريق ساعده على تحقيق أعلى سجل أداء بنسبة 1 في المائة.
ستصادف أيضًا صاحب عمل صغير ، مهندس تكنولوجيا حيوية ، طبيب ، أ
مستشار إداري ، وطاهي سوشي ، ومندوب مبيعات ، ومسؤول مصنع ، والعديد من
الآخرين الذين نفذوا واحدة على الأقل من الممارسات السبعة وعززوا
أداء. (خلال الكتاب ، قمنا بتغيير الأسماء والإعدادات لمعظم الأشخاص
من الأشخاص الذين قابلناهم من مجموعة البيانات الخاصة بنا.)