مطلوب منسقة ادارية لمؤسسة طارق حامد ميديا
بفضل امتلاك سيارة
يفضل امتلاك شهادة جامعية في الادارة او المحاسبة او الاعلام
ان يكون مستوى الانجليزية جيد
موقع العمل عمان الجاردنز
وقت الدوام من التاسعه صباحاً الى الخمسة مساءاً من الاحد الى الخميس

الراتب 400 دينار

لتقديم الطلب عبر اليريد الالكتروني التالي:

[email protected]

صفحات من كتابات اسرار الاداء والعمل الرائعين اسفل هذا العنوان

يمكن أن يتخذ هوس التفوق عدة أشكال ، اعتمادًا على مجال عملك. إلى عن على
مندوب المبيعات في نوردستروم ، فهو يتصل بخمسة متاجر أخرى لمعرفة الحجم الدقيق و
لون السترة التي يريدها العميل ، مع تسليم السترة للعميل
إلى المنزل ، ثم الاتصال بعد ذلك للاستفسار عن مدى ملاءمته. بالنسبة لوكيل العقارات ، إنه كذلك
تمضي ساعة في البحث في 100 صورة لمنزل تعرضه للبيع ، تبحث
للحصول على أفضل صورة لعرضها على موقع الويب الخاص بشركتها. للمرحلة الابتدائية
مدرس المدرسة ، إنه يستعد لصف اليوم التالي من خلال التمرين على خطة الدرس الأولى
مزيدًا من الوقت ، على الرغم من أنه قام بالتدريس في الفصل لمدة عشرين عامًا.
هؤلاء الناس يسعون جاهدين لإنتاج جودة استثنائية. جودة ممتازة – سواء كان ذلك
يتخذ شكل واجهة مستخدم بديهية للهاتف الذكي ، وهو أمر استثنائي لمتجر البيع بالتجزئة
تتطلب خدمة العملاء ، أو قطعة أخطبوط رائعة من المطعم ، كليهما
جهد مطول واهتمام متعصب بالتفاصيل. 21 تحقيق تلك الجودة يتطلب
الهوس والتركيز.تتطلب العظمة في العمل والفن والعلم هوسًا بالجودة و
اهتمام استثنائي بالتفاصيل. “ما سوف يكون كاتب آخر كثير المحتوى
قال إرنست همنغواي: “أترك بنسب هائلة”
جوهرة.
إنشاء 5050 نموذج أولي. استغرق الأمر منه خمسة عشر عامًا. الآن هذا هو الهوس! 24
تساءلت عما إذا كنا سنجد رابطًا كميًا في مجموعة البيانات الخاصة بنا بينهما
عادات العمل والأداء الهوس. لقد رسمنا 5000 شخص في منطقتنا
أدرسهم وصنفهم في أربعة أنواع ، بناءً على درجة تركيزهم وهوسهم
(عن طريق قياس درجة جهدهم). تنوع أداء الأنواع الأربعة
بشكل كبير.تألفت المجموعة الأسوأ أداءً من الأشخاص الذين أخذوا العديد من الأولويات ،
ولكن بعد ذلك لم يبذل الكثير من الجهد. كانوا “قبول المزيد ، ثم الساحل”
موظفًا والمرتبة في أدنى 11 بالمائة.
وسجلت المجموعة الثانية الأقل أداءً ، عند الشريحة المئوية 53 ، درجة عالية جدًا
“جيد للغاية في التركيز على الأولويات الرئيسية” ، لكنه قليل الجهد. سمينا هذا
مجموعة “افعل أقل ، بلا ضغوط”. هؤلاء هم الأشخاص في دراستنا الذين اختاروا القليل
الأولويات ، لكنها فشلت بعد ذلك في الاستحواذ. مجرد اختيار التركيز ، كعمل إنتاجية
قد يفعله الخبراء ، لا يؤدي إلى أفضل أداء.