مدرسة بحاجة لمعلمات لغة انجليزية وعربي

الموقع: اربد

الخبرة : بلا خبرة او  خبرة سنة .

للإستفسار  التواصل عن طريق الواتس فقط على الرقم

0799183202

يرجى ارسال السيرة الذاتية على الواتس

نتابع

تكتيك الحلقات رقم 2

لبدء تحسين مهارة ما ، يقوم المتعلمون الفعالون في مكان العمل بتقسيمها
أجزاء يمكن التحكم فيها ، ما أسميه السلوكيات الصغيرة.
السلوك الجزئي هو إجراء صغير وملموس تقوم به يوميًا لتحسين مهارة ما. لا ينبغي للعمل
يستغرق أكثر من خمس عشرة دقيقة لأداء ومراجعة ، وينبغي أن يكون لها تأثير واضح على تنمية المهارات.
كسرت بريتاني مجال مهاراتها العامة المتمثل في “حث الفريق على توليد الأفكار” في
السلوكيات الصغيرة المتمثلة في “طرح سؤال يدفع الناس إلى اقتراح فكرة” ، “طرح أ
سؤال المتابعة الذي يولد المزيد من التفاصيل “و” ضمان التزام المتابعة
من أعضاء الفريق “، من بين آخرين. لقد كسرت مهارة “تحسين الخطاب الرئيسي”
في مناطق قليلة (الفتح والإغلاق وحركة المسرح وخط الثقب على كل شريحة) و
استخدم “قوة واحد” للعمل على كل منهما. بالنسبة إلى “حركة المرحلة” ، عملت على “البدء
عن طريق زرع قدميك مثل الأسمنت على الأرض (مقابل التحرك بلا كلل مثل قفص
tiger) ، “تحرك بضع خطوات ثم توقف مرة أخرى” ، “قم بالتواصل البصري مع شخص واحد ، ثم
تحرك إلى مكان آخر “، و” مد ذراعيك إلى الخارج للمطالبة بالمساحة. ” هذه الإجراءات
قد يبدو تافهاً ، لكن يمكنني أن أصعد على خشبة المسرح وأتذكر أن أفعل واحدًا منهم فقط في
زمن. كانت ملموسة وقابلة للتنفيذ.
في برنامج تنمية القيادة كنت أترشح للاسكندنافية
شركة  إعلامية ، واجهنا تحديًا صعبًا ولكنه مشترك: الحصول على
لاحتضان وتنفيذ الكفاءات القيادية للشركة على أ
على أساس يومي. تفصح العديد من الشركات عن مثل هذه الكفاءات ، ولكن غالبًا ما يفشل الناس في ذلك
احتضانهم. اعتمد  اثني عشر كفاءات قيادية ، بما في ذلك
“تنمية السرعة والمرونة” ، “تنفيذ ومتابعة النتائج ، بلا أعذار”
و “الإصرار على القرارات القائمة على الحقائق”. على الرغم من أن المديرين فهموا هذه
الصياغات ، احتاجوا إلى ترجمتها إلى أعمال يومية ملموسة. للمساعدة
يفعلون ذلك ، قمنا بصياغة عشرة سلوكيات صغيرة لكل كفاءة. المديرين
إكمال 360 تقييمًا لتحديد مجالات التنمية الخاصة بهم. هم بعد ذلك
استخدم “قوة الشخص” لاختيار كفاءة واحدة فقط في كل مرة. للمساعدة
لهم ، قمنا بتطوير “تطبيق” للهواتف الذكية يرسل لهم كل أسبوع سلوكين مجهريين يمكنهم استخدامهما أثناء العمل